Droit aux vacances en cas de maternité
L’employeur n’a pas le droit de réduire les vacances de la travailleuse enceinte si son absence a duré moins de deux mois. A contrario, le droit aux vacances peut être réduit en cas d’absence supérieure à deux mois. La réduction est d’un douzième dès le troisième mois et pour tout mois plein supplémentaire. En revanche,…